愛知県が進めるファミリー フレンドリー企業。

受賞された経営者の方にお話をお伺いしました。

社員は、社長も含めすべて家庭を持つ女性の会社。

「早退できる」「仕事の持ち帰りができる」職場と聞くと、

すごく女性に手厚い会社というイメージですが、

『福利厚生』ではなく、『業績アップ』の結果ということでした。

小さな会社では、1人は1人、代わりのいない戦力。

必要だから、お金をかけてもSOHO環境を整備するし、

社員が入社面接を行うことで、個々が仕事に責任をもつ「風土」も作った。

中でも、

「仕事中でも、家族からの電話は出てよい」

という話は、すぐに実践できる内容でした。

何の用事だったかな？子どもが熱を出したかな？と、心配を引きずるより、

30秒の電話で安心して仕事に打ち込める環境の方が大事。

「社員がいきいきと働ける会社」

と、打ち出したところ、

「いきいきと働いて欲しいのは、社長の希望でしょう。

私たち、そんなこと思って働いてませんから。」

と、社員みんなに言われてしまったそうです。

稼ぎと家庭の両立が最優先ということでしょうか。

「女は、甘やかすと つけ上がるで難しいよぉ～。」

と、女性社長ならではのレクチャーを最後にいただきました。